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起重机企业员工绩效考核办法对企业的影响

来源:找起重机网时间:2016-03-22 18:17:12访问量:1030

   绩效考核是企业对员工工作成绩的一种考量方法,这其中包含了员工行为的实际效果以及对企业的贡献。绩效考核是企业在人事管理过程中的重要内容,也是企业进行企业管理的重要手段。

   绩效考核目的在于提高企业中个体的工作效率,进而实现企业目标。绩效考核包括了定期考核、不定期考核,也可以分为特征导向型、行为导向型和结果导向型考核。企业在进行绩效考核的过程中要有严格的原则标准,包括了公平、严格、单头考核、公开结果、奖惩相结合、考评客观、有效反馈、等级差别等原则。而在考评方面应当做到客观、全面、公开、差别对待、有效反馈等。

   在起重机企业实行绩效考核,在考核的基础上实行奖惩制度,可以让企业员工全面竞争,这种竞争可以是起重机技术创新上的、起重机销售上的,甚至是企业内部管理上的竞争,企业内部有了良好的竞争环境,才能激发员工的工作热情,进而提高企业业绩,把业绩转化为企业利润,有利于企业发展和开拓。

   在企业中常用的绩效考核办法中,提供考评依据的方法有:观察、书面记录员工所做的事情和有关工作成败的关键性事实。,在其中选择最重要、最关键的部分来评定。常用的员工业绩考核办法有关键事件法和图尺度评价法。


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