当前地区:
选择地区
欢迎来到找起重机网! 登录 立即注册
个人中心 帮助中心 设为首页 加入收藏

起重机企业在绩效管理过程中保证员工积极性

来源:找起重机网时间:2016-03-31 18:28:15访问量:1404

   绩效是员工在工作过程中为企业做出的成绩,现代大部分企业都会通过绩效考核的方式对员工进行考核,以此来评定员工在工作过程中的工作成绩。

   绩效管理是指各级管理者和员工为了达到企业目标,共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理是为了持续提升个人、部门和企业的绩效。影响绩效的因素有员工技能、外部环境、内部条件和激励效应等。

   绩效管理过程中有4个环节是十分重要的,分别是目标管理环环节、绩效考核环节、激励控制环节和评估环节。绩效考核是绩效管理中的关键性因素,只有公平公正的评估系统,对员工和企业的绩效做出准确的衡量,对企业中的优异者进行奖赏,对绩效低下的人将受到鞭策。

绩效管理的激励是十分重要的,合理的激励会形成良好的影响。激励的内容和激励方式要恰当,员工的绩效目标要合理可行,不能够好高骛远,管理者在这个过程中要注意维护企业的信用。

起重机企业进行绩效管理的过程中,要选择适合企业自身的绩效管理方式,提高员工工作积极性。起重机企业在对员工进行绩效管理的过程中,同时也要注重方法,选择以最恰当的方式来进行绩效管理是十分必要的。


找重机网服务保障

坚持客户第一的服务宗旨,将“细致用心”的服务理念贯穿于企业的经营体系中,通过不断自我完善,确保为用户提供优质、快速的服务,当用户开始选购我们的产品时就立即享受以下服务。

售后政策:用户使用厂家产品出现质量问题时,接到客户投诉要求在2小时内答复,服务人员要在24小时内到现场解决问题。一旦产品出现质量问题,厂家负责包退、包换、包负责修理,质量问题产生的费用,全部由厂家承担。

服务规定:维修服务人员不得接受顾客烟酒,不得接受客户宴请,不得宴请客户。总部质量监察员会随时随地了解工作人员的工作状况。

正品保障

Genuine guarantee

全国联保

Joint guarantee

无忧配送

Worry free delivery

正规发票

Formal invoice

贴心售后

After sale

仅需1分钟,轻松获报价

拿不定主意?立即填下您的需求,让起重专家给您专业的建议

留言后将以邮件、短信等方式通知工作人员,1分钟内将电话与您联系,请保持电话畅通

吨位再小

小不过我们的服务细致入微

吨位再大

大不过我们的服务面面俱到

优质服务

真诚服务赢得万千信任

称呼:

(必填)手机:

购买时间:

三天内 一个星期内 1个月内 1-3月内

使用地点:

选择地区

完善需求,获得更多针对性的服务

提交需求

新型产品

更多>>


Copyright©2015 找起重机网版权所有  客户热线:400-9699-129  企业邮箱:zhaoqizhongji@163.com

关于我们  |  帮助中心  |  联系我们  |  新手教程

主要关键词:起重机,找起重机设备网  粤ICP备15084621号-1