企业激励员工的25种方法

　　“员工是公司最大的生产力。”相信这是哪个公司老板、职业经理人都不会否认的事实。公司无论向生产要效益还是向管理要效益，最终的突破口和实现的基点无一例外都是普通员工的努力。管理者会管理，并不见得体现在自身的威严和能管住员工上，也不见得体现出你先进的管理理念或者你一心为公司的经营发展操劳上。管理者会管理，更体现在对员工的关爱上，懂得如何挖掘员工的潜力，使员工心甘情愿的为企业效力上。因此激励员工也是很重要，不能一味的压榨员工劳动力。接下来就来介绍激励员工的25种方法。

　　1、尊重激励法——发自内心地尊重员工。激励核心：尊重是一种最人性化、最有效的激励方法，管理者如果能够发自内心的尊重每一位员工，那么员工对企业的回报将是惊人的。

　　2、赞美激励法——一句话足以感化心灵。每个人都渴望被人赞美，无论他口头上承认与否。好员工不是管出来的，而是夸出来的。

　　3、荣誉激励法——给员工一个响亮的头衔。荣誉是激情的催化剂。如果说自我实现是人类最高层次的需要，那么荣誉就是一种终极的激励手段。

　　4、情感激励法——激发员工，从经营员工的心灵开始。人是感情动物，人的行为是靠情感支配的，所以要调动员工的积极性，情感投入尤为重要。

　　5、沟通激励法——没有沟通，就没有成功。直接的、友好的、朋友式的沟通是现代企业管理者促使员工参与、激发员工工作热情的最有效的工作方法。

　　6、兴趣激励法——恰当的定位是活力的源泉。宝贝放错了地方，就成了废物；而如果宝贝放对了地方，没有好好的利用，同样也会成为废物。

　　7、危机激励法——灌输危机观念，激发工作热情。

　　8、竞争激励法——营造你追我赶的工作氛围。

　　9、末位淘汰法——勇于向能力低下者亮红牌。

　　10、环境激励法——营造良好的工作环境。

　　11、晋升激励法——让升迁渠道畅通无阻。

　　12、榜样激励法——榜样的力量是无穷的

　　13、目标激励法——有目标才会有激情。

　　14、后院激励法——给家属一份感动，员工就会为你拼命。

　　15、娱乐激励法——在欢笑声中提前完成任务。

　　16、地位激励法——告诉员工他对公司很重要。

　　17、授权激励法——把别人能干的事交给别人去干。

　　18、清除激励法——果断清除团队中的“烂桃子” 。

　　19、示范激励法——与其吼破嗓子，不如做出样子。

　　20、宽容激励法——严以待己，宽以待人。

　　21、愿景激励法——为员工编织一个美丽的梦。

　　22、培训激励法——为你的员工打造金饭碗 。

　　23、责任激励法——让员工自己对自己负责。

　　24、激将激励法——遣将不如激将提起激励员工。

　　25、参与激励法——提高员工的主人翁意识。

　　员工是企业的基础，是企业成功的关键，是企业发展的需要。员工积极向上，为企业谋发展，企业才能在竞争中发展壮大。