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企业需要持续的文化创新

来源:找起重机网时间:2015-11-16 23:17:11访问量:1151

什么是企业文化创新?

    企业是一个以人为基础所构成的经营活动主体,企业的经营活动都需要依靠人来执行完成。所以,企业在制度的创新,在经营战略上的创新,最后都会在人的价值理念中体现出来,即通过企业文化的形式表现出来。文化创新在内容上是在企业制度与企业经营战略理念上的反映的。所以,企业文化是企业想获得高效发展的重要基础。

思路

    企业要实现文化创新,是在传统企业文化的批判基础上所实现的。需要在经营理念、企业宗旨、管理制度、经营流程等方面进行系统性的弘扬、重建,使其能和企业的生产力发展和外部环境变化相适应。

在一定程度上可认为,企业文化本质是企业家的文化,是企业家的人格化。是企业家的事业心和责任感、人生追求、创新精神等的综合反映。他们应该以自己的行动为榜样为向全体成员灌输企业的价值观念。

企业文化创新的四大趋势

1、确立双赢价值观的趋势

    双赢价值观既能向给企业提供实现技术和产品创新的驱动力,也能避免为打垮对方而不择手段以至恶性竞争的局面。在高科技为基础的知识经济发展的时代,狭隘的价值观已经过时了,适应新的经济时代的是双赢价值观。

2、选择自主管理模式的趋势

    传统上的企业管理模式,忽视人的自主精神、创造创新和责任感等主体能动性的作用;在企业管理当中,依赖权力、命令和规则等外在的硬约束,没有什么凝聚力可言。市场竞争日益深化,使得人的主体价值对企业运营中影响越来越重要。旧的管理模式不能很好地适应新形势,自主管理模式将会成为企业的良好选择。

    自主管理模式以先进的文化理念为核心,重视人的价值,激发每一个员工的自主精神、创造潜质和主人翁责任感,在企业内部营造强烈的价值认同感,充分发挥员工的积极性。

3、在重视高科技同时又能"以人为本"的趋势

    在高科技与"以人为本"相紧密结合起来,才能实现企业文化创新,才能提供充满高科技含量同时又具备人性关怀的新产品和新服务,才可以开拓新的市场空间。

4、提高企业家综合素质的趋势

    企业文化创新的动力来源于员工的素质,而在企业活动中,企业家处于领导地位,所以企业家的素质才是企业文化是否能实现创新的关键。企业家不能自我实现素质创新,不能适应市场的变化,是一些新企业快速崛起又快速倒下的重要原因之一。



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