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起重机企业如何提升员工幸福感

来源:找起重机网时间:2016-02-02 18:17:27访问量:943

 员工幸福感是指员工对工作经历和职能的整体评价。员工幸福感比一般意义上的工作满意度的范围更广一些,在一定程度上可以说,员工幸福感包括工作满意度。一个企业的发展,归更到底是依靠人,依靠员工。让员工热爱自己的工作,对企业拥有归属感,这样能更好地位企业创造价值,而才能获得生存发展。

 起重机企业在发展的过程中,面临着社会转型、体制改革、经济调整以及文化多元化等方面的影响。同时,在生产基地上,作业条件艰苦,员工的婚恋难等问题也存在。为了能疏导员工情绪,提高人文关怀,增加员工幸福感,营造一个和谐的企业工作氛围尤其重要。可以从以下方面来提高员工幸福感:

一、提高人性化管理

 人性化管理对于完善起重机企业的工作制度,营造和谐氛围至关重要。在平时的工作中,管理者能主动关注员工的身心健康,打造和谐的工作氛围,丰富员工的业余文化活动以及提高待遇,借此来增强员工的主动性,产生归属感和幸福感。

 起重机生产基地中,因为工作中带有一定的风险性,作业环境艰辛,应该高度重视员工的身心健康,制定完善规定,打造一个安全的生产环境,提高良好的生活条件,让员工没有顾虑投入到工作中。

二、完善以人为本的管理机制,提供自我实现舞台

 打造一套以人为本的管理机制,坚持以人为本的理念,尊重、关心员工,根据员工的实际情况,为员工提供能自我实现的舞台。

 通常来说,员工的个人价值很大程度上都是集中在自身职业前景方面。所以,想增加员工幸福感,企业应该要注重员工的成长和发展需要,向员工展示成长机制,满足员工的个性、才智的发挥。如可以通过各种培训,一方面增强员工的技能,为企业做更大的贡献,另一方面,对优秀的员工给予更好的待遇,使员工在这过程中获得满足感和成就感。

 通过营造和谐氛围,坚持以人为本的管理理念,为员工提供自我实现的平台,能让员工产生归属感和幸福感,让员工工作积极性更高,和企业一起成长。


   


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