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起重机企业应当建立健全员工福利待遇制度

来源:找起重机网时间:2016-03-02 10:49:36访问量:970

   在二十一世纪经济飞速发展的今天,对企业来说什么最重要,当然是人才。人才是企业发展和经营的必需品,没有哪一家企业是靠创始人独自发展起来的,集体的力量才是最强大的。那么在人才如此重要的今天,企业应当考虑的事情是如何留住自己公司的人才,让其尽心尽力伟业出力。

   要想留住企业中的人才,除了正常的工资奖金以及言语上的夸奖外,还应当设置较好的员工福利待遇制度。传统的福利待遇是指劳动法规定的劳动保障以及社会保障,而现在的福利待遇一般是指企业为保留和激励员工所采取的非现金形式的报酬。

福利待遇包括了基本月薪、综合补贴、年终奖金、销售奖金、奖励计划、医疗保险、退休金计划、其他保险和休假制度等。良好的企业员工福利待遇可以起到吸引新的人才,稳定员工、留住人才。同时,良好的福利待遇还可以压缩企业的招聘、培训成本,为企业内部树立“员工第一、客户第二”的人力资源管理新观念。

   起重机企业应当建立完善的员工福利待遇制度,为企业吸纳各式各样的人才,留住在企业的员工及人才,让员工把企业当做自己的家一样,真心实意的为企业发展做努力。


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