拓展培训对企业的发展起到了重要作用

 拓展培训是现代企业中常见的培训方法，目的在于提高员工的心理素质、管理技能等。通过拓展培训，发掘员工的潜能，注重员工的发展，激发员工的创新能力，非常符合以人为本的企业管理理念。

 以著名的起重机制造商小松为例，在中国的代理店新员工上岗前要进行5个多月的岗前培训，结合企业文化，开展拓展培训。开展《机械识图》、《机械基础》等基础理论课程，开设大量理论实践结合的课程，从理论学习到车间实践、工厂参观，全方位提高员工的素质。

 拓展培训的作用是将技术维修员工转变成为营销工程师。通过培训，激发员工进行思考，做好未来规划。作为工程机械的技术服务人员，随着时代的变化，要求员工除了掌握基础技术外，还需要拥有营销意识。为此，在拓展培训中设计了很多场景课程，在不同的场景中来回答客户的问题，提高用户对产品的认识，在最短的时间内，获得客户的信任并成为朋友，这些都需要学习。正是通过这些培训，不但让新员工对营销有了一个全新的认识，对未来有了更加明确的规划，企业在无形中获得更多地收益。

总体来看，拓展培训的作用主要体现在以下几点：

1、提高员工综合素质，有助于增加企业的生产效率和服务质量，有利于提高企业的盈利能力。

2、增强员工的企业归属感。在企业的角度来看，对员工进行培训，可以增加企业对员工的吸引力，更能发挥出人力资源生产要素，提高企业效益。

3、增加员工、管理层之间的交流沟通，有利于强化企业向心力，加强对企业文化的认同感，将企业文化融入到培训当中，以此增加员工的敬业精神。

4、提高企业竞争力，适应市场变化。通过培训，来储备企业的后备力量，可以延续企业的竞争力，使企业具有造血功能。企业之间的竞争，归根到底是人才竞争，应该把人本投资的重视程度放到和硬件技术投资同一层面上，这是企业在竞争中获胜的重要砝码。